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2020公共就业和人才服务中心招聘4人公告

发布人: 澳门金沙官网 来源: 澳门金沙官网登录 发布时间: 2020-06-28 08:03

  公共就业和人才服务中心正式成立于2016年10月,为人力资源和社会保障厅所属副厅级公益一类事业单位。目前,中心承担主要职责:1.贯彻落实就业、促进创业和人才服务有关法律法规和政策;管理使用就业补助资金,并参与绩效考评。2.拟订公共就业人才服务计划并组织实施,统筹全省就业创业和人才经办服务工作。3.负责全省大中专学校毕业生就业指导,统筹实施大中专学校毕业生就业服务;负责农村劳动力转移就业,开展农民工专项服务;组织开展就业援助和贫困人口就业扶贫;组织实施发展家庭服务业促进就业工作;承办省级并指导全省创业贷款工作。4.指导全省职业介绍、职业指导和人力资源市场招聘活动,举办省级人力资源市场。5.负责流动人员人事档案及人事代理、社会保险代理、流动管理服务、人才经办服务工作。6.组织开展城乡劳动者就业创业培训,指导推进全省公共就业实训建设;统筹实施全省企业管理人员、工人培训,协同有关部门开展企业职工职业教育活动。7.负责建立健全人力资源市场信息服务体系,开展人力资源、劳动者就业失业等信息调查、统计和分析,指导全省就业失业登记管理服务工作。8.承办省人力资源社会保障厅交办的其他事项。

  根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的要求,结合工作需要,公共就业和人才服务中心拟面向社会公开招聘工作人员4名,其中管理岗位七级以下3人、专业技术岗位初级1人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

  7.国家择业期内未落实工作单位的高校毕业生,以及在国(境)外教学科研机构学习,与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的),可以报考限应届毕业生的岗位。

  曾受过刑事处罚和曾被的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

  报名方式:报名人员填写《公共就业和人才服务中心2020年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2,以下简称《报名登记表》),将本人签名确认的《报名登记表》扫描版、电子版及《报名登记表》同底版证件照电子版,以电子邮件形式发送到邮箱。

  报名电子邮件的主题(名称)格式为“应聘岗位名称+姓名+学历+学位+专业名称(例:综合管理1+张三+本科+学士+社会学)”。照片须为标准证件照,红、白或蓝色背景JPG或JPEG格式文件,一寸(295*413像素)照片,大小控制在300K以内,以本人身份证号码命名。

  本次考试不收取报名费,每人限报一个岗位。报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意提交信息、报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  资格初审一般在收到《报名登记表》的24小时内完成,审核结果通过电子邮件反馈至应聘人员发送《报名登记表》的电子邮箱,如过时未收到反馈请主动与我单位联系。

  笔试只考一科,考试内容包括法律法规、经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作,采用百分制计算应聘人员的成绩。

  2020年7月21日9:007月26日9:30可登录山东人才网()打印准考证。笔试成绩可登录山东人才网()查询。

  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定,并通过山东人才网()向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选。

  进入面试范围的应聘人员,需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料进行资格复审。资格复审需提供的证明材料要求如下:

  (1)《公共就业和人才服务中心2020年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、与报名登记表同底板1寸近期免冠照片2张。

  (3)国家承认的学历和学位证书(须在2020年6月23日之前取得);应届毕业生应聘的,须在2020年8月31日之前取得毕业证、学位证;海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  (5)和澳门居民中的中国应聘的,还需提供《港澳居民来往内地通行证》;居民应聘的,还需提供《居民来往通行证》。

  进入面试范围,未按时提交有关材料且未出具书面放弃声明的考生的资格复审截止时间为面试之日前第3天的17时,届时视为放弃。对应聘人员的资格审查工作,贯穿公开招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

  面试采取结构化面试方式进行,主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、语言表达、临场应变、形象仪表等方面的素质。面试总分为100分,面试成绩在面试结束后公布。

  笔试成绩、面试成绩按公布的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

  根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想表现、品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有的从其。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,按进行公示,公示期为7个工作日。公示期间有的,由省人力资源社会保障厅按照有关调查处理,作出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按理权限办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。受聘人员按实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  公开招聘未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的有关执行。

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